Większość rekrutacji opiekunów osób starszych rozpoczyna się w internecie. Jest to najszybszy, najtańszy sposób nawiązania kontaktu pomiędzy Agencją Opieki a Kandydatem na opiekuna. Poniżej opisujemy listę miejsc w internecie i nie tylko, gdzie można umieścić ofertę pracy dla opiekuna.
Portal z ofertami pracy dla opiekunów osób starszych Hrily
Umieszczanie ofert pracy dla opiekunów osób starszych na portalu ogłoszeniowym Hrily przynosi agencjom opieki wiele korzyści. Po pierwsze, Hrily automatyzuje proces dodawania ogłoszeń o pracę dla opiekunów seniorów, co znacząco usprawnia i przyspiesza publikację. Dzięki temu, agencje opieki mogą błyskawicznie dzielić się swoimi propozycjami, zyskując dostęp do szerokiej bazy potencjalnych kandydatów.
Co więcej, portal Hrily prezentuje wyłącznie aktualne oferty pracy, gwarantując, że opiekunowie osób starszych zawsze mają dostęp do najświeższych i najbardziej trafnych ogłoszeń. To sprawia, że agencje opieki mogą efektywniej dotrzeć do zainteresowanych osób.
Ogłoszenia na Hrily są dostępne w wielu językach, co otwiera drzwi dla opiekunów z różnych krajów, zwiększając zasięg i efektywność rekrutacji. Dodatkowo portal zapewnia, że tylko uczciwe agencje opieki, posiadające certyfikat jakości, mogą publikować swoje oferty. To buduje zaufanie i wiarygodność wśród kandydatów.
Kolejnym ważnym aspektem jest przestrzeganie zaleceń RODO – Hrily zapewnia, że wszystkie dane są chronione i przetwarzane zgodnie z obowiązującymi przepisami, co jest kluczowe dla zarówno opiekunów, jak i agencji opiekunek.
Na koniec, korzystanie z platformy Hrily przez agencje opieki oznacza posiadanie zoptymalizowanych procesów rekrutacyjnych w swojej firmie. Dzięki temu agencje te zyskują przewagę konkurencyjną, co przekłada się na lepsze warunki pracy dla opiekunów osób starszych. W efekcie Hrily staje się nie tylko narzędziem do efektywnego rekrutowania, ale również platformą wspierającą podnoszenie standardów pracy w branży opieki nad seniorami.
Grupy na Facebooku
Grup w języku polskim związanych tematycznie z opieką jest ponad 300. Są one zróżnicowane pod kątem:
- liczby członków- są grupy, które mają ponad 30 000 osób,
- język publikowania ogłoszeń,
- liczba postów,
- tematyka postów- oferty pracy, porady, opinie.
Wszystkie agencje rekrutują opiekunów w wymieniony sposób, co okazuje się niezwykle skuteczne.
Formularz rejestracyjny na stronie Hrily
Aplikacja CRM Hrily posiada możliwość publikowania formularzy rejestracyjnych z ofertami pracy. Oprogramowanie do rekrutacji pozwala na dodawanie grafik, opisu i jest zoptymalizowane pod kątem wyszukiwania. Największą zaletą tego sposobu wyszukiwania opiekunów jest domena, na jakiej jest opublikowana strona z formularzem. Platforma hrily.com wyróżnia się bogatą treścią związaną z branżą opiekuńczą oraz wysokimi parametrami SEO, co ułatwia wypozycjonowanie strony.
Na stronach dostępnych są dowolne treści i grafiki, a także formularze rejestracyjne. Po ich wypełnieniu:
- opiekun otrzymuje podziękowanie,
- jego dane są automatycznie zapisywane w systemie ERP Hrily,
- rekruterzy są informowani o nowej kandydaturze,
- w profilu opiekuna pojawiają się dopasowani klienci,
- wyrażone zgody są rejestrowane w profilu użytkownika.
Formularz rejestracyjny na swojej stronie internetowej
Strona internetowa Agencji Opieki to świetne miejsce na publikowanie ogłoszeń o pracę dla opiekunów wraz z formularzem rejestracyjnym. Opiekunowie bardzo często weryfikują Agencję Opieki po stronie internetowej. Informacje tam zawarte wiele mówią, na temat tej firmy. Platforma CRM Hrily pozwala na zdefiniowanie dowolnych pól w formularzu rejestracyjnym. Dodatkowo można przygotować zgody z odpowiednimi treściami, które po zaakceptowaniu są przetrzymywane w dedykowanym narzędziu dla rekruterów opiekunów osób starszych.
Formularz rejestracyjny na stronie firmowej na Facebooku
Agencje Opieki, których rekruterzy są aktywni na Facebooku, generują pewien ruch na stronie firmowej na Facebooku. Część opiekunów zapoznaje się z ofertami pracy umieszczonymi na Fanpage Agencji Opieki. Dodatkowo w profilu, można dodać link do formularza rejestracyjnego, który daje dodatkową opcję na pozyskiwanie opiekunów.
Ogłoszenie w lokalnej gazecie
Część Agencji Opieki nadal publikuje ogłoszenia o pracę w lokalnych gazetach. Nie jest to sposób, który pozwala na dotarcie do wielkiej liczby opiekunów, ale w lokalnej społeczności jest to alternatywny sposób na reklamowanie swojej Agencji Opieki. Dodatkowo taka informacja dociera do osób z przedziału wiekowego, który licznie reprezentuje opiekunów osób starszych.
Rekrutacje opiekunów przez reklamy Google Ads-linki sponsorowane
Po wpisaniu fraz typu:
- oferty pracy dla opiekunki,
- praca w Niemczech opieka,
- najlepsza agencja opieki 24h,
na samej górze wyskakują linki sponsorowane. Jedno takie kliknięcie kosztuje Agencję Opieki od 2 do 10 złotych za kliknięcie. Metoda ta ma swoje zalety, do których należą szybkie efekty. Minusem takiej metody są koszty i wymagane umiejętności do skonfigurowania odpowiedniej reklamy.
Mierzenie konwersji rekrutacji opiekunów
Dedykowane narzędzie dla Agencji Opieki pozwala na mierzenie konwersji z wszystkich działań marketingowych. System posiada dane na temat:
- skąd pozyskaliśmy danego opiekuna,
- kiedy pojechał pierwszy raz do pracy,
- ile razy wyjechał do pracy,
- ile dni przepracował,
- jakie były w kontraktach przychody, koszty, dochód.