Die seit vielen Jahren beliebte Pflegearbeit in Deutschland zieht Seniorenbetreuerinnen und -betreuer mit vielfältigen Vorteilen an. Dazu gehören höhere Löhne und stabile Arbeitsplätze. Um diesen Nutzen zu maximieren, ziehen immer mehr Betreuer in Betracht, ohne Zwischenhändler zu arbeiten. Obwohl diese Lösung vielversprechend erscheint, birgt sie eine Reihe von Vorteilen und Risiken, die vor einer Entscheidung zu berücksichtigen sind.
Im Folgenden erklären wir, was sich unter dem Begriff ‚Pflegearbeit‘ ohne Vermittler verbirgt, sprechen die sichere Berufswahl an und zeigen auf, worauf Sie bei der Suche nach fairen Stellenangeboten für Pflegekräfte in Deutschland achten sollten. Überdies werden wir uns eingehend damit befassen, welche Vorteile und Herausforderungen eine direkte Zusammenarbeit mit den Familien älterer Menschen mit sich bringen kann.
Faire Stellenangebote in der Pflege ohne Vermittler in Deutschland – Überprüfen Sie!
Was ist Pflegearbeit in Deutschland?
Die Arbeit in der Altenpflege in Deutschland ist anspruchsvoll und oft mit der Unterbringung der Betreuerinnen und Betreuer verbunden. Diese Lösung dient dazu, eine engere, alltägliche Beziehung aufzubauen. Denn diese Form der Beschäftigung erfordert nicht nur professionelle pflegerische und medizinische Fähigkeiten, sondern auch Einfühlungsvermögen, Geduld und die Fähigkeit, tiefe zwischenmenschliche Beziehungen zu knüpfen.
Der Arbeitstag eines Betreuers in Deutschland beginnt oft mit der Planung und Zubereitung von Mahlzeiten und der Unterstützung bei alltäglichen Aktivitäten wie Ankleiden oder Körperpflege. Ebenso kann es auch die Verabreichung von Arzneimitteln und die Organisation der Freizeit für die Betreuung umfassen. Es ist wichtig, dass der Betreuer die ältere Person nicht nur körperlich, sondern auch emotional unterstützt. Dieser Aspekt kann durch Gespräche, Spaziergänge oder gemeinsame Zeit so behandelt werden, wie es der Pflegebedürftige wünscht.
Jeder Pflegebedürftige ist einzigartig und erfordert eine individuelle Herangehensweise, was die Arbeit eines Pflegebedürftigen sehr flexibel macht. Der dynamische Charakter dieser Arbeit ist auf die ständigen Veränderungen im Gesundheitszustand älterer Menschen zurückzuführen. Häufige Veränderungen des Zustands der Pflegebedürftigen erfordern eine kontinuierliche Anpassung des Pflegeplans, um die bestmögliche Lebensqualität und professionelle Unterstützung in jeder Phase der Pflege zu gewährleisten.
Wie man die Formulierung direkt und privat versteht
In der Pflegebranche gewinnen Begriffe wie ohne Vermittler, direkte und private Betreuung sowohl bei Altenpflegern als auch bei deutschen Familien, die Pflegedienstleistungen für ihre Angehörigen suchen, an Bedeutung. Was genau bedeuten diese Ausdrücke?
Diese Begriffe haben keine starre Definition. Um sie zu verstehen, lohnt es sich, einen Blick darauf zu werfen, wie die 24-Stunden-Seniorenbetreuung in Deutschland organisiert ist.
Die Arbeit von Seniorenbetreuern bedeutet direkt, dass sie direkten Kontakt zu den Familien älterer Menschen herstellen und dabei Arbeitsvermittlungsagenturen umgehen. Dadurch haben sowohl der Betreuer als auch die Familie mehr Kontrolle über die Bedingungen der Zusammenarbeit. In diesem Fall verhandeln Pflegekräfte und Familien individuell über die Beschäftigungsform, was häufig zu einer persönlicheren und flexibleren Betreuung führt.
Das Verständnis dieser Begriffe ist entscheidend, um die Erwartungen und Bedürfnisse beider Seiten genau aufeinander abzustimmen. Bei einer Arbeit ohne Vermittler können Pflegekräfte oft auf bessere finanzielle Bedingungen und Familien auf eine engagiertere und persönlichere Betreuung ihrer Angehörigen zählen. Diese Form der Zusammenarbeit erfordert jedoch auch entsprechende Kenntnisse und Fähigkeiten sowohl im Bereich des Arbeitsrechts als auch der Pflegeorganisation.
Wie ist die 24-Stunden-Seniorenbetreuung in Deutschland organisiert?
In der Pflegebranche, die oft durch fließende Grenzen und fehlende einheitliche Regelungen gekennzeichnet ist, lassen sich vier Haupttypen von Organisationen der Altenpflege unterscheiden. Jeder von ihnen ist anders und bietet den Betreuern unterschiedliche Bedingungen und Möglichkeiten.
Pflegearbeit in Deutschland ohne Vermittler
Die Arbeit als Betreuerin in Deutschland ohne Vermittler wird immer beliebter. In diesem Modell findet der Betreuer eine Betreuungsagentur, die direkt mit den pflegebedürftigen deutschen Familien und den Betreuern zusammenarbeitet. Polnische und deutsche Betreuungseinrichtungen versuchen zunehmend, Situationen zu vermeiden, in denen sie mit Partnern auf der anderen Seite verbunden sind. Diese Änderung kommt sowohl der Agentur als auch dem Betreuer zugute.
Aus Sicht der Betreuer sind die Hauptvorteile der Arbeit ohne Vermittler der Zugang zu vollständigen Informationen über die Situation in der Familie, eine geringere Fluktuation der Betreuer, was zu einer stabileren Arbeitsumgebung führt, sowie schnellere Entscheidungen und Maßnahmen. Ansonsten können die Treuhänder in dieser Situation mit höheren Gebühren rechnen, vorwiegend aufgrund der fehlenden Provisionen für das zwischengeschaltete Unternehmen. Dies macht die Arbeit für Pflegekräfte in Deutschland sowohl finanziell als auch qualitativ attraktiver.
Eine solche Organisation des Betreuungsdienstes ist aus Sicht des Betreuers am besten. Denken Sie jedoch daran, vor Ihrer Abreise die Betreuungsagentur und den Auftrag selbst zu überprüfen, um sicherzustellen, dass es sich um ein faires Angebot von Betreuungsarbeit handelt. Empfohlene Arbeitsagenturen für Seniorenbetreuer in Deutschland finden Sie hier.
Standard-Zusammenarbeit von zwei Betreuungsunternehmen
Das beliebteste Modell der 24-Stunden-Seniorenbetreuung in Deutschland basiert auf der Zusammenarbeit einer lokalen Betreuungsagentur, oft auch als Vermittler bezeichnet, mit deutschen Familien, die Pflegedienste suchen. Wie sieht die Betreuung durch eine Betreuungsagentur aus? Nach einem ausführlichen Interview und der Einholung der Anforderungen von der Familie kontaktiert der deutsche Betreuer die Partnerunternehmen aus den Ländern, aus denen die Betreuer kommen. Solche Länder können unter anderem Polen, die Slowakei, Rumänien oder Kroatien sein. Diese Agenturen sind auf die Rekrutierung von Betreuern spezialisiert und senden Bewerbungsvorschläge an die deutsche Familie.
Bei diesem Modell wählt die Familie einen Betreuer aus, und der deutsche Vermittler kümmert sich um die Organisation der Fahrten und die Abrechnung. Der Vermittler erhält eine monatliche Provision, die sich auf die Gesamtvergütung der Altenpflege in Deutschland auswirkt.
Der Vorteil einer solchen Lösung ist, dass ein Vertreter der deutschen Betreuungsagentur vor Ort ist, der bei Bedarf Unterstützung leisten kann. Der Nachteil ist die Aufteilung der Zahlungen zwischen den beiden Unternehmen und dem Betreuer, was im Vergleich zu anderen Betreuungsmodellen zu niedrigeren Betreuungsgebühren führt. Infolgedessen zahlt die Familie nicht mehr als im direkten Modell, aber die Mittel werden auf mehrere Parteien verteilt, was sich auf die endgültige Vergütung des Betreuers auswirkt.
Familie beschäftigt Betreuer direkt legal
Die deutsche Familie hat die Möglichkeit, einen Betreuer auf legale und direkte Weise zu beschäftigen. Es ist eine ebenso beliebte und interessante Lösung. Von diesem Kooperationsmodell profitieren vorwiegend erfahrene Seniorenbetreuerinnen und -betreuer, die sich in Deutschland wohlfühlen und die deutsche Sprache auf kommunikativer Ebene beherrschen. Dies liegt daran, dass viele der Aufgaben, die normalerweise von der Betreuungsagentur wahrgenommen werden, in diesem Fall der Familie des Senioren und dem Betreuer zukommt. Dazu gehören Vertrags-, Steuer- und Versicherungsfragen, die Meldung bei den zuständigen Behörden, die Organisation der Reise und die Suche nach Ersatz.
Wenn der Betreuer und die Familie in solchen Angelegenheiten kompetent sind und die Betreuerin Kontakt mit anderen Betreuern hat, kann das System mit wenig zusätzlichem Aufwand sehr effektiv arbeiten. In diesem Fall können die Gehälter der Pflegekräfte höher sein, was aber in der Regel mit höheren Reisekosten und zusätzlichem organisatorischem Aufwand verbunden ist. Diese Art der Beschäftigung verlangt von den Betreuern mehr Eigenständigkeit und Verantwortung, bietet aber auch die Chance auf bessere finanzielle Bedingungen und eine größere Unabhängigkeit bei der Erbringung von Betreuungsleistungen.
Schwarzarbeit
Schwarzarbeit in der Altenpflege ist ein Phänomen, das nur schwer zu beseitigen ist. Diese Form der Beschäftigung kann zwar zu höheren Einkünften verleiten, birgt jedoch eine Reihe schwerwiegender Risiken und negativen Folgen, die sowohl für die Pflegeperson als auch für die Familien, die den Arbeitnehmer illegal beschäftigen, zu tragen sind. Die Nachteile einer solchen Lösung sind beträchtlich: kein formeller Vertrag, keine Versicherung, keine Garantie für die Zahlung der Löhne (die Durchsetzung der Löhne ist in dieser Situation äußerst schwierig), keine Regelung der Betreuungspflichten für Senioren, es besteht die Notwendigkeit, die Fahrten selbst zu organisieren, und vor allem wird gegen deutsches Recht verstoßen.
Illegale häusliche Pflege ist strafbar. Das deutsche Recht behandelt die illegale Beschäftigung in der häuslichen Pflege mit einer Reihe von Folgen sowohl für die Pflegeperson als auch für die Person, die sie beschäftigt:
- Einem Arbeitgeber, der illegal beschäftigt, drohen bis zu fünf Jahre Haft.
- Verpflichtung zur Zahlung ausstehender Versicherungsprämien.
- Die Möglichkeit der Verhängung einer Geldbuße von bis zu dreihunderttausend Euro für den Betreuer und bis zu dreitausend Euro für die arbeitende Familie.
- Die Notwendigkeit, ausstehende Vergütung zu begleichen.
- Wenn ein Arbeitgeber, der eine Schwarzarbeit anbietet, Bedingungen anbietet, die deutlich schlechter sind als die deutschen Betreuer, wird ihm eine zusätzliche Geldstrafe oder eine Freiheitsstrafe von bis zu drei Jahren drohen.
Zusammenfassend ist die Schwarzarbeit in der häuslichen Pflege eine riskante Option, die sowohl für den Betreuer als auch für die arbeitende Familie schwerwiegende rechtliche Konsequenzen haben kann. Daher lohnt es sich, bei der Entscheidung für eine Betreuungsstelle in Deutschland den potenziellen Arbeitsplatz zu überprüfen und sich um eine legale Beschäftigung zu kümmern, denn ein sicherer Arbeitsplatz ist ein Garant für Seelenfrieden und ein Gefühl der Stabilität. Um also viele unangenehme Folgen zu vermeiden, lohnt es sich, legal zu arbeiten, da das Betrugsrisiko viel geringer ist.
Die Vorteile der Pflegearbeit in Deutschland
Die Arbeit als Seniorenbetreuerin in Deutschland bietet eine Reihe von Vorteilen, die viele Betreuerinnen und Betreuer aus verschiedenen Ländern anziehen. Einer der Hauptvorteile ist die Möglichkeit, ein höheres Einkommen als in ihrem Heimatland zu erzielen. Dies ist jedoch nicht der einzige Vorteil. Bewährte Arbeit als Betreuerin in Deutschland bringt auch wertvolle berufliche und persönliche Erfahrungen mit sich und ermöglicht den engen Kontakt und den Aufbau von Beziehungen zu den Betreuerinnen und Betreuern.
Betreuerinnen und Betreuer schätzen auch die Möglichkeit, Deutsch in der Praxis zu lernen, was einen Mehrwert für ihre berufliche Zukunft darstellen kann. Die Arbeit in der Pflege ohne Sprachkenntnisse ist eine große Herausforderung, daher lohnt es sich, die Entwicklungschancen in diesem Bereich zu nutzen. Die Arbeit in der Altenpflege in Deutschland ermöglicht auch, neue Kulturen und Bräuche kennenzulernen, was besonders für Menschen interessant ist, die offen für neue Erfahrungen sind.
Viele betonen auch die Stabilität der Beschäftigung und die beruflichen Arbeitsbedingungen, die oft besser geregelt und garantiert sind als in anderen Ländern. Überdies ist die direkte Betreuung älterer Menschen eine Arbeit, die sehr befriedigend ist, anderen zu helfen, da sie einen echten Einfluss auf die Verbesserung ihrer Lebensqualität hat.
Für diejenigen, die sich für eine Arbeit ohne Vermittler entscheiden, gibt es einen zusätzlichen Vorteil in Form einer besseren Kontrolle über die Beschäftigungsbedingungen und eines direkten Kontakts mit der Familie des Senioren, was zu besseren finanziellen Bedingungen und einer größeren Flexibilität bei der Arbeitsorganisation führen kann.
Was suchen Betreuerinnen und Betreuer?
Altenpflegekräfte haben auf dem Arbeitsmarkt klar definierte Erwartungen, die nicht immer direkt mit Stellenangeboten in der Pflege verbunden sind. Aus unseren Beobachtungen geht hervor, dass die meisten Pflegekräfte in erster Linie auf der Suche nach einer geeigneten Beschäftigungsform sind, die ihnen eine angemessene Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben ermöglicht. Ein weiterer wichtiger Aspekt ist die Bezahlung von Pflegekräften – Pflegekräfte streben nach höheren Preisen für ihre Arbeit, was den Wert ihrer harten und anspruchsvollen Arbeit widerspiegelt.
Es ist auch wichtig, eine angesehene Betreuungsagentur zu finden, die über Erfahrung sowie einen empathischen Personalvermittler und Koordinator verfügt. Pflegekräfte legen Wert auf Transparenz und Ehrlichkeit – vollständige und unmissverständliche Informationen über den Gesundheitszustand und die Verantwortlichkeiten der Pflegepersonen sind für sie von entscheidender Bedeutung. Überdies ist das Arbeitsklima von großer Bedeutung, weshalb Betreuerinnen und Betreuer deutsche Familien suchen, die die Betreuerinnen gut oder zumindest neutral behandeln.
Es ist möglich, eine Arbeit zu finden, die all diese Elemente kombiniert. Hierfür lohnt es sich, die Dienste von empfohlenen Seniorenbetreuungseinrichtungen in Anspruch zu nehmen.
Für Betreuerinnen und Betreuer, die in Deutschland einen Job suchen, ist die Website von Hrily Care ein guter Ausgangspunkt. Dort finden Sie aktuelle Stellenangebote von den besten polnischen und deutschen Betreuungsagenturen, die das Qualitätszertifikat von Hrily erhalten haben, was eine Garantie für Zuverlässigkeit und hohe Qualität der angebotenen Dienstleistungen ist. Überdies werden auf der Plattform nur legale Stellenangebote präsentiert, die eine stabile Beschäftigung garantieren. Es ist auch ein geeigneter Ort für Familien, die rund um die Uhr eine häusliche Pflege für Senioren suchen. Durch die Transparenz und Zuverlässigkeit der Plattform wird die Suche und Anstellung von Seniorenbetreuern in Deutschland kinderleicht.