Co to jest ATS?
Najważniejszą rzeczą dla każdej Agencji rekrutacyjnej z punktu widzenia jej działania jest rekrutacja nowych pracowników. Nie inaczej jest w przypadku Agencji Opieki, które zajmują się rekrutacją opiekunów osób starszych. Dzięki ludziom firma działa i zyskuje przychody. Wiele potencjalnych rekruterów korzysta z różnych możliwości rekrutowania: od tych klasycznych, po te najnowsze.
Chcielibyśmy Państwu przedstawić, jedną z opcji ułatwiających i optymalizujących cały proces, czyli program ATS do rekrutacji opiekunów. W dosłownym tłumaczeniu i znaczeniu jest to system śledzenia rekrutacji. Dzięki niemu jesteśmy wspierani w całym procesie rekrutacji: od opublikowania ogłoszenia o pracę, po sprawdzenie potencjalnego pracownika na spotkaniu.
Możliwości systemów ATS
Proces rekrutacji jest niezwykle istotny, również dla kandydatów na opiekunów. Bardzo często rozmowa rekrutacyjna, oraz to jak została poprowadzona, wpływa na przyszłą decyzję potencjalnego pracownika, czy warto pracować w danej firmie. ATS ma nieograniczone możliwości pomocy dla wszystkich zaangażowanych jednostek w proces rekrutacji. Ułatwia pracę na całym etapie pozyskiwania nowego pracownika, zbierając dane w jednym miejscu, zgodnie z zasadami Rodo. Przypomina o wielu rzeczach, przykładowo, aby podać informację zwrotną kandydatom ubiegającym się o stanowisko, oraz sugeruje najtrafniejsze wybory podczas selekcji na stanowisko pracy. Dzięki systemowi kontakt między osobami zaangażowanymi w rekrutację przebiega szybciej i płynniej.
ATS na rynku
Na rynku jest wiele uniwersalnych narzędzi do rekrutacji opiekunów. W przypadku Agencji Opieki uniwersalne się nie nadają ze względu na specyfikę pracy tej branży. Odpowiedzią na te oczekiwania jest Hrily, które jest skierowane do branży opiekuńczej. System ERP Hrily posiada wbudowane narzędzia ATS dla Agencji Opieki. Podczas przeprowadzanych ankiet, większość firm jednoznacznie stwierdziła, że zdecydowanie po wdrożeniu tego systemu, rekrutacja przebiega pomyślniej i lepiej. Ats najlepiej sprawdza się najskuteczniej w dużych firmach, gdzie naraz jest prowadzonych wiele rekrutacji.
Korzyści z wdrożenia systemu ATS
Wdrożenie system ATS ma wiele zalet i pozwala firmom na szybszy rozwój. Do najważniejszych należą m.in.
- Ustrukturyzowany proces pozyskiwania pracownika
- dokładny opis wymagań na stronie z formularzem zgłoszeniowym
- śledzenie, na jakim etapie rekrutacji są różni kandydaci
- wygodne zarządzanie bazą kandydatów
- optymalizacja i usprawnienie pracy
- statystyki, które pozwalają na mierzenie efektywności pracy
- szybkość, która jest szczególnie istotna, podczas gdy szukamy potencjalnego pracownika na cito.
Podsumowanie
Podsumowując jeśli Państwa firma jest zaangażowana w rekrutację opiekunów, zapraszamy na niezobowiązującą prezentację. Program CRM Hrily jest skierowany tylko do Państwa branży. Oprócz samego systemu ATS platforma posiada pozostałe niezbędne funkcje dla zespołów Agencji Opiekunek. Oprogramowanie ERP służy do
- rekrutacji opiekunów osób starszych
- sprzedaży / oferowania usług opiekuńczych
- koordynacji zleceń
- tworzenia dokumentów
- rozliczeń pomiędzy wszystkimi stronami
- procesowania zadań z kalendarzem
- wysyłania maili z szablonów
- organizacji przejazdów opiekunów