Co to jest ATS?
Najważniejszą rzeczą dla każdej Agencji rekrutacyjnej z punktu widzenia jej działania jest rekrutacja nowych pracowników. Nie inaczej jest w przypadku Agencji Opieki, które zajmują się rekrutacją opiekunów osób starszych. Dzięki ludziom firma działa i zyskuje przychody. Wiele potencjalnych rekruterów korzysta z różnych możliwości rekrutowania: od tych klasycznych, po te najnowsze.
Przedstawiamy Państwu program ATS do rekrutacji opiekunów – innowacyjne narzędzie, które optymalizuje cały proces rekrutacji, działając jako system śledzenia kandydatów. Dzięki niemu jesteśmy wspierani w całym procesie rekrutacji: od opublikowania ogłoszenia o pracę, po sprawdzenie potencjalnego pracownika na spotkaniu.
Możliwości systemów ATS
Proces rekrutacji, zwłaszcza rozmowa kwalifikacyjna, ma znaczący wpływ na decyzję kandydatów na opiekunów o podjęciu pracy w danej firmie. ATS ma nieograniczone możliwości pomocy dla wszystkich zaangażowanych jednostek w proces rekrutacji. Ułatwia pracę na całym etapie pozyskiwania nowego pracownika, zbierając dane w jednym miejscu, zgodnie z zasadami Rodo. Przypomina o wielu rzeczach, przykładowo, aby podać informację zwrotną kandydatom ubiegającym się o stanowisko, oraz sugeruje najtrafniejsze wybory podczas selekcji na stanowisko pracy. Dzięki systemowi kontakt między osobami zaangażowanymi w rekrutację przebiega szybciej i płynniej.
ATS na rynku
Rynek oferuje wiele narzędzi do rekrutacji, jednak uniwersalne rozwiązania często nie spełniają wymogów specjalistycznych Agencji Opieki. Odpowiedzią na te oczekiwania jest Hrily, które jest skierowane do branży opiekuńczej. System ERP Hrily posiada wbudowane narzędzia ATS dla Agencji Opieki. Podczas przeprowadzanych ankiet, większość firm jednoznacznie stwierdziła, że zdecydowanie po wdrożeniu tego systemu, rekrutacja przebiega pomyślniej i lepiej. System ATS jest szczególnie efektywny w dużych firmach, gdzie równocześnie prowadzone są liczne procesy rekrutacyjne.
Korzyści z wdrożenia systemu ATS
Wdrożenie system ATS ma wiele zalet i pozwala firmom na szybszy rozwój. Do najważniejszych należą m.in.
- ustrukturyzowany proces pozyskiwania pracownika
- dokładny opis wymagań na stronie z formularzem zgłoszeniowym
- śledzenie, na jakim etapie rekrutacji są różni kandydaci
- wygodne zarządzanie bazą kandydatów
- optymalizacja i usprawnienie pracy
- statystyki, które pozwalają na mierzenie efektywności pracy
- szybkość, która jest szczególnie istotna, podczas gdy szukamy potencjalnego pracownika na cito.
Oferty pracy dla opiekunów osób starszych
W branży opieki nad osobami starszymi, efektywna rekrutacja opiekunów to klucz do sukcesu. Dzięki nowoczesnym rozwiązaniom, jakie oferują agencje opieki, proces ten staje się szybki i wydajny. Mechanizmy takie jak program ATS umożliwiają gromadzenie i zarządzanie danymi o rodzinach, seniorach oraz terminach realizacji opieki. Co więcej, publikowanie ofert pracy dla opiekunów jest teraz prostsze niż kiedykolwiek – systemy są skonfigurowane tak, by ogłoszenia dodawały się i aktualizowały automatycznie.
Agencje opieki korzystają z dwóch kluczowych portali do publikowania ofert pracy. Pierwszy z nich to portal Hrily, gdzie oferty pracy dla opiekunów osób starszych generują znaczny ruch, a agencje mogą korzystać z łatwego pozyskiwania opiekunów bez dodatkowych nakładów pracy. Drugi portal to indywidualna platforma danej agencji, którą można wykorzystać w materiałach marketingowych. Portal ten zawiera ogłoszenia o pracę tylko z Państwa agencji opieki, więc opiekun przeglądając Państwa oferty nie będzie miał możliwości aplikowania do firm konkurencyjnych.
Opiekunowie po rejestracji otrzymują nie tylko podziękowania, ale również szczegółowy opis dalszego procesu rekrutacyjnego. Ich profil jest automatycznie dodawany do konta agencji, gdzie dostępna jest lista klientów, których wymagania spełniają. Dashboard informuje rekruterów o nowych kandydatach, ułatwiając rozpoczęcie procesu rekrutacyjnego.
W odpowiedzi na potrzeby agencji, wprowadzono mechanizm wykrywający duplikaty w bazie danych, zapewniając jej wysoką jakość. Możliwość łatwego usuwania duplikatów to kolejny krok w kierunku optymalizacji procesu rekrutacji. Tym samym, program ATS staje się niezastąpionym narzędziem dla każdej agencji opieki, której zależy na efektywnym i skutecznym pozyskiwaniu wykwalifikowanych opiekunów osób starszych.
Podsumowanie
W podsumowaniu, jeżeli Państwa firma specjalizuje się w rekrutacji opiekunów, serdecznie zachęcamy do skorzystania z prezentacji naszego systemu. Program CRM Hrily jest skierowany tylko do Państwa branży. Oprócz samego systemu ATS platforma posiada pozostałe niezbędne funkcje dla zespołów Agencji Opiekunek. Oprogramowanie ERP służy do:
- rekrutacji opiekunów osób starszych,
- sprzedaży / oferowania usług opiekuńczych,
- koordynacji zleceń,
- tworzenia dokumentów,
- rozliczeń pomiędzy wszystkimi stronami,
- procesowania zadań z kalendarzem,
- wysyłania maili z szablonów,
- organizacji przejazdów opiekunów.