Wer bezahlt eine polnische Pflegekraft?

Die Finanzierung polnischer Pflegekräfte in Deutschland

Die Finanzierung polnischer Pflegerin in Deutschland ist ein Thema, das viele Familien betrifft, die auf der Suche nach einer zuverlässigen und bezahlbaren Pflege für ihre Angehörigen sind. Durch den demografischen Wandel und die steigende Lebenserwartung nimmt der Bedarf an selbstständige polnische Pflegekraft stetig zu, während das Angebot auf dem deutschen Arbeitsmarkt oft nicht ausreicht. Polnische Pflegekräfte sind daher eine beliebte Wahl für viele Familien, doch die Frage der Finanzierung stellt sich häufig. Hier sind die wichtigsten Aspekte zur Finanzierung angestellter polnischer Pflegekräfte in Deutschland:

Direkte Anstellung vs. Vermittlungsagenturen

• Direkte Anstellung: Familien können eine polnische Pflegerin direkt anstellen, was bedeutet, dass sie für die Sozialversicherungsbeiträge, Steuern und das Gehalt verantwortlich sind.
• Vermittlungsagenturen: Viele Familien wählen die Zusammenarbeit mit deutsche Plegeagenturen, die polnische Pflegekräfte vermitteln.

Finanzierungsmöglichkeiten

• Pflegeversicherung: Diese Leistungen können für die Bezahlung der Pflegekräfte aus Polen genutzt werden, decken jedoch oft nicht die vollständigen Kosten ab.
• Pflegegeld (Pflegestufe Erstattungen): Pflegebedürftige können sich auch für Pflegegeld entscheiden, um selbstständig eine polnische Betreuer für Senioren zu finanzieren.

Sozialversicherung und Krankenversicherung

Bei einer direkten Anstellung sind Arbeitgeber verpflichtet, Beiträge zur Sozial- und Krankenversicherung für die ausländische Pflegekraft zu leisten.

Versteckte Kosten

Neben dem Gehalt und den Sozialversicherungsbeiträgen können weitere Kosten anfallen, wie Reisekosten der Pflegekräfte aus Osteuropa, Kosten für Unterkunft und Verpflegung sowie eventuelle Sprachkurse.

Alternative Finanzierungsmodelle

Einige Familien entscheiden sich für das sogenannte Entsende-Modell, bei dem die Pflegekräfte aus osteuropäischen Ländern bei einer Firma im Ausland angestellt sind und nach Deutschland entsendet werden.

So funktioniert die Anstellung polnischer Pflegekräfte

Die Anstellung der erfahrene polnische Pflegekräfte in Deutschland kann über verschiedene Wege erfolgen, wobei jedes Modell seine eigenen rechtlichen und organisatorischen Grundlagen hat.

Vermittlung polnischer Pflegekräfte und männlicher polnischer Pflegekräfte

Viele Familien wählen die Zusammenarbeit mit einer Vermittlungsagentur, die zwischen der Familie und der Pflegekraft aus Osteuropa vermittelt.

• Agentur als Arbeitgeber: In einigen Fällen ist die Agentur der formelle Arbeitgeber der qualifizierte polnische Pflegekraft und übernimmt die Verantwortung für die Sozialversicherungsbeiträge und Steuern.

Selbstständige polnische Pflegekraft legal

Manche Pflegekräfte legal bieten ihre Dienste als selbstständige Unternehmer an. In diesem Fall:

• Gewerbeanmeldung: Die qualifizierten Pflegekräfte müssen ein Gewerbe anmelden und sind selbst für ihre Steuern und Sozialversicherungsbeiträge verantwortlich.

Private Bezahlung: Optionen für Familien

Die private Bezahlung polnischer Pflegekräfte ist eine gängige Option für Familien in Deutschland, die eine individuelle und bedarfsgerechte Pflege für ihre Angehörigen sicherstellen möchten.

Nutzung des Pflegegeldes

Pflegebedürftige Personen, die Leistungen aus der Pflegeversicherung erhalten, können ihr Pflegegeld auch dazu verwenden, eine private Pflegekraft zu finanzieren.

Steuerliche Absetzbarkeit

Ausgaben für die Pflege zu Hause können unter bestimmten Voraussetzungen steuerlich abgesetzt werden. Dazu zählen etwa Kosten für eine ausgebildete Pflegekraft als haushaltsnahe Dienstleistungen oder außergewöhnliche Belastungen.

Zusätzliche Versicherungen

Zur Absicherung weiterer Risiken kann der Abschluss zusätzlicher Versicherungen sinnvoll sein, wie eine Berufshaftpflichtversicherung für die individuelle, rund um die Uhr Betreuung und eine Rechtsschutzversicherung für arbeitsrechtliche Streitigkeiten.

Unterstützung durch die Pflegeversicherung: Möglichkeiten und Grenzen

Hier ist ein Überblick über die wesentlichen Aspekte:

Möglichkeiten der Unterstützung durch die Pflegeversicherung

• Pflegegeld für selbst beschaffte Pflegehilfen: Pflegebedürftige, die zu Hause gepflegt werden, haben Anspruch auf Pflegegeld, wenn sie die Pflege überwiegend in Eigenregie organisieren. Das Pflegegeld ist je nach Pflegegrad gestaffelt und soll zur Deckung der Kosten beitragen, die durch die Pflege entstehen.
• Sachleistungen für professionelle Pflegedienste: Anstelle von Pflegegeld können Pflegebedürftige auch Sachleistungen in Anspruch nehmen, bei denen die Pflegekasse die Kosten für professionelle Pflegedienste bis zu einem bestimmten Höchstbetrag übernimmt. Diese Leistungen können auch kombiniert werden, wobei der Anspruch auf Pflegegeld entsprechend reduziert wird.

Fördermittel und Zuschüsse: Staatliche Hilfen nutzen

Hier sind einige der wichtigsten Fördermöglichkeiten:

Zuschuss für Wohnraumanpassung

Die Pflegekasse gewährt Zuschüsse für Umbaumaßnahmen im Wohnraum, die aufgrund einer Pflegebedürftigkeit notwendig werden. Dazu zählen etwa der Einbau von barrierefreien Duschen, die Verbreiterung von Türen oder der Einbau von Rampen. Pro Maßnahme können bis zu 4.000 EUR pro pflegebedürftige Person gewährt werden. Bei mehreren pflegebedürftigen Personen in einem Haushalt kann sich der Betrag entsprechend erhöhen.

Pflegehilfsmittel

Für den Verbrauch bestimmter Pflegehilfsmittel, wie Einmalhandschuhe, Desinfektionsmittel oder Bettschutz, können Pflegebedürftige einen monatlichen Zuschuss von bis zu 40 EUR erhalten. Dieser Betrag soll die laufenden Kosten für diese Hilfsmittel decken und wird von der Pflegekasse übernommen.

Tages- und Nachtpflege

Die Kosten für teilstationäre Pflege in Tages- oder Nachtpflegeeinrichtungen können teilweise oder ganz von der Pflegeversicherung übernommen werden. Diese Leistung ermöglicht es Pflegebedürftigen, tagsüber oder nachts professionell betreut zu werden, während sie weiterhin in ihrem Zuhause leben.

und andere Pflege

Das Arbeitgebermodell: Verantwortlichkeiten und Kosten

Das Arbeitgebermodell in der häuslichen Betreuung beschreibt die Situation, in der Familien eine Pflegekraft direkt anstellen, um die Pflege eines Angehörigen in dessen Zuhause zu gewährleisten. Dieses Modell bietet den Familien zwar ein hohes Maß an Kontrolle und Flexibilität bezüglich der Pflegegestaltung, bringt jedoch auch spezifische Verantwortlichkeiten und Kosten mit sich.

Vermittlung von Pflegekräften aus Polen: Dienstleistungen und Gebühren: Was kostet eine Pflegekraft aus Polen?

Die Vermittlung von Pflegekräften aus Polen durch spezialisierte Agenturen ist eine beliebte Option für Familien in Deutschland, die Unterstützung bei der Betreuung ihrer Angehörigen suchen. Diese Agenturen bieten eine Reihe von Dienstleistungen an, die von der Auswahl und Vermittlung der Pflegekräfte bis hin zur Unterstützung bei administrativen Aufgaben reichen. Die Kosten für eine Pflegekraft aus Polen variieren je nach Umfang der Dienstleistungen, der Qualifikation der Pflegekraft und dem individuellen Pflegebedarf.

Gebühren und Kostenfaktoren

• Gehalt der Pflegekraft: Das Gehalt der Pflegekraft ist der größte Kostenfaktor. Es hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie der Qualifikation der Pflegekraft, dem Pflegebedarf, den Arbeitszeiten und den vereinbarten Leistungen. Die Kosten für eine 24-Stunden-Seniorenbetreuung zu Hause beginnen bei etwa 2.000 EUR pro Monat und können je nach Anforderungen deutlich höher liegen.
• Weitere Kosten: Zusätzliche Kosten können für spezielle Qualifikationen der Pflegekraft, wie Demenzbetreuung, oder für die Organisation von Ersatz während Urlaubszeiten der Pflegekraft entstehen.

Steuerliche Absetzbarkeit: Finanzielle Entlastung für Angehörige

Die steuerliche Absetzbarkeit von Ausgaben für die Pflege kann für Angehörige eine bedeutende finanzielle Entlastung darstellen. In Deutschland können verschiedene Kosten, die im Rahmen der häuslichen Pflege entstehen, bei der Einkommensteuererklärung geltend gemacht werden.

Außergewöhnliche Belastungen

Pflegekosten können als außergewöhnliche Belastungen anerkannt werden, wenn sie zwangsläufig und in einem größeren Umfang als bei der Mehrheit der Steuerpflichtigen mit ähnlichen Einkommens- und Vermögensverhältnissen entstehen. Dazu zählen beispielsweise:

• Kosten für eine Pflegekraft oder einen ambulanten Pflegedienst, die nicht von der Pflegeversicherung oder anderen Stellen erstattet werden.

Haushaltsnahe Dienstleistungen und Beschäftigungsverhältnisse

Ausgaben für haushaltsnahe Dienstleistungen und sozialversicherungspflichtige Beschäftigungsverhältnisse im eigenen Haushalt können ebenfalls steuerlich geltend gemacht werden. Dies umfasst:

• Beiträge für die Sozialversicherung eines angestellten deutschen Pflegepersonals

Pauschbeträge für Behinderte und Pflegebedürftige

Pflegebedürftige Personen mit einem anerkannten Grad der Behinderung können unter bestimmten Voraussetzungen einen Pauschbetrag geltend machen, der unabhängig von den tatsächlichen Kosten ist.

Wie man die steuerliche Entlastung maximiert:

• Steuerfreibeträge prüfen: Prüfen Sie, ob für die pflegebedürftige Person Steuerfreibeträge, wie der Pauschbetrag für Behinderte, infrage kommen und wie diese beantragt werden können.
• Steuerliche Beratung: Eine professionelle steuerliche Beratung kann helfen, alle möglichen Entlastungen zu identifizieren und korrekt in der Steuererklärung geltend zu machen.

Das entsende Modell: rechtliche Rahmenbedingungen

Das Entsende Modell ist eine gängige Praxis für die Beschäftigung von Pflegekräften aus dem Ausland, insbesondere aus EU-Ländern wie Polen, in deutschen Haushalten. Dabei wird die Pflegekraft von einem Unternehmen im Herkunftsland angestellt und für die Arbeit in Deutschland entsendet. Dieses Modell unterliegt spezifischen rechtlichen Rahmenbedingungen, die sowohl auf europäischer Ebene als auch durch nationales Recht festgelegt sind.

Sozialversicherung und Krankenversicherung: Was Arbeitgeber wissen müssen

Als Arbeitgeber einer Pflegekraft in Deutschland sind Sie verpflichtet, sich mit den Regelungen zur Sozialversicherung und Krankenversicherung auseinanderzusetzen. Diese Verpflichtungen gelten sowohl für deutsche als auch für ausländische Pflegekräfte, die in Deutschland beschäftigt werden.

Versicherungsschutz für ausländische Pflegekräfte

Bei der Beschäftigung von Pflegekräften aus dem EU-Ausland, dem EWR oder der Schweiz gelten die EU-Verordnungen zur Koordinierung der sozialen Sicherheit. Diese regeln unter anderem, dass Arbeitnehmer nur in einem Land sozialversicherungspflichtig sind. Eine A1-Bescheinigung dient als Nachweis der Sozialversicherungspflicht im Heimatland. Bei der Beschäftigung von Pflegekräften aus Nicht-EU-Ländern müssen die deutschen Sozialversicherungsvorschriften angewendet werden.

Unfallversicherung

Die Anmeldung bei der Berufsgenossenschaft zur Unfallversicherung ist ebenfalls Pflicht für den Arbeitgeber. Diese Versicherung deckt Unfälle am Arbeitsplatz und auf dem Weg zur Arbeit ab.

Versteckte Kosten: Worauf Sie achten sollten

Hier sind einige wichtige Aspekte, auf die Sie achten sollten, um unerwartete Kosten zu minimieren:

An- und Abreisekosten

Bei der Beschäftigung einer Pflegekraft aus dem Ausland können Kosten für die An- und Abreise entstehen. Klären Sie im Vorfeld, wer diese Kosten trägt. In manchen Fällen können diese Kosten durch die Pflegekraft selbst oder teilweise durch die Vermittlungsagentur übernommen werden.

Kommunikationsmittel

Die Bereitstellung eines Telefons oder Internetzugangs für die Pflegekraft, insbesondere bei ausländischen Pflegekräften, kann erforderlich sein, damit diese mit ihrer Familie in Kontakt bleiben kann. Die Kosten hierfür sollten berücksichtigt werden.

Ersatz- und Urlaubsvertretung

Planen Sie Kosten für die Ersatzpflege während Urlaubszeiten oder im Krankheitsfall der Pflegekraft ein. Dies kann insbesondere dann relevant werden, wenn Sie eine 24-Stunden-Pflege benötigen.

Alternativen zur Pflegekraft privat anstellen: Beschäftigung polnischer Pflegekräfte

Die Betreuung und Pflege von Angehörigen zu Hause stellt viele Familien vor große Herausforderungen. Während die Anstellung der Seniorenbetreuung von polnischer Pflegekraft eine beliebte Option ist, gibt es auch verschiedene Alternativen, die je nach individuellen Bedürfnissen und Vorlieben in Betracht gezogen werden können. Die meisten Pflegekräfte, die in Deutschland tätig sind, kommen aus Polen. Hier ist ein Vergleich und Überblick über einige 24h Pflegevarianten:

Deutsche Pflegedienste

• Vorteile: Reguliert und zertifiziert, bieten ein breites Spektrum an Pflegeleistungen, einschließlich medizinischer Pflege, an. Die Kommunikation erfolgt auf Deutsch.
• Nachteile: Die Kosten können höher sein als bei ausländischen Pflegekräften. Zudem kann die Verfügbarkeit in ländlichen Gebieten eingeschränkt sein.

24-Stunden-Betreuung durch Agenturen aus anderen Ländern (häusliche Betreuung)

• Vorteile: Neben polnischen Pflegekräften vermitteln Agenturen auch Betreuungspersonal aus anderen Ländern, wie Rumänien oder der Slowakei, die oft günstigere Konditionen bieten.
• Nachteile: Sprachbarrieren und kulturelle Unterschiede können die Eingewöhnung und Kommunikation erschweren.

Erfahrungsberichte: Familien teilen ihre Geschichten

Hier sind fiktive, aber realitätsnahe Geschichten, die verschiedene Aspekte der häuslichen Pflege beleuchten:

Anna und ihre Familie standen vor der Herausforderung, für ihren an Demenz erkrankten Vater die passende Betreuung zu finden. Nach langer Überlegung entschieden sie sich für eine 24-Stunden-Pflegekraft aus Polen. Die Agentur half ihnen, eine erfahrene Pflegekraft zu finden, die bereits Erfahrungen im Umgang mit Demenzpatienten hatte. Die Anfangszeit war von Anpassung und gegenseitigem Kennenlernen geprägt, aber dank der Professionalität und Geduld der Pflegekraft verbesserte sich die Lebensqualität ihres Vaters deutlich.

Fazit: Die beste Lösung für Ihre Pflegesituation finden

Die Vielfalt der Pflegemodelle – von der Anstellung einer Pflegekraft aus Polen über deutsche Pflegedienste bis zu Tagespflegeeinrichtungen oder betreutem Wohnen – bietet zwar einerseits Flexibilität und Wahlmöglichkeiten, erfordert andererseits aber auch eine gründliche Auseinandersetzung mit den Bedürfnissen des Pflegebedürftigen, den finanziellen Möglichkeiten und den persönlichen Präferenzen der Familie.