Das Pflegeprogramm Hrily für Pflegeagenturen wurde im Einklang mit den Bedürfnissen der Branche entwickelt und ermöglicht es Ihnen, den gesamten Prozess im Kontext des Betriebes einer Pflegeagentur zu automatisieren. Das Jobportal von Hrily Jobs aktualisiert sich automatisch, sodass die Mitarbeiter keine zusätzliche Arbeit leisten müssen. Auf der anderen Seite ist das Hrily Care Service-Portal, eine Plattform, auf der Ihre Pflegeagentur die aktuell verfügbaren Pflegekräfte für ältere Menschen vorstellen kann. Diese Plattform aktualisiert sich automatisch, wodurch ein ständiger Zugriff auf aktuelle Anzeigen gewährleistet ist. Hrily hilft daher, Pflegeagenturen zu betreiben, Pflegekräfte zu rekrutieren und 24-Stunden-Pflegedienste für ältere Menschen mit Live-in-Pflege zu verkaufen.
Heutzutage rationalisieren Pflegeunternehmen ihre Prozesse mit den richtigen Programmen, wie dem von Hrily. Die hohe Arbeitseffizienz und die Automatisierung der Prozesse ermöglichen es Ihnen, alles unter Kontrolle zu haben und eine erfolgreiche Pflegeagentur zu führen. Hinzu kommt, dass es heute schwierig ist, gute Mitarbeiter auf dem Markt zu finden, weil er überfüllt sind und alte Anzeigen nicht entfernt werden. Das wiederum erschwert den Rekrutierungsprozess erheblich. Deshalb ist eine gut implementierte rekrutierungssoftware sehr beliebt, denn sie bedeutet, dass die Mitarbeiter wenig repetitive Arbeit zu erledigen haben und sich auf wichtige Aufgaben konzentrieren können, die zur Entwicklung des Unternehmens beitragen.
Wenn Sie lernen möchten, wie Sie eine Arbeitsagentur effektiv betreiben können, empfehlen wir Ihnen, den folgenden Artikel zu lesen.
Die Altenpflege ist profitabel
Lohnt es sich, eine Pflegeagentur zu gründen? Der Markt für Seniorenpflege wächst rasant, mit einer unbestreitbaren Nachfrage nach spezialisierten Dienstleistungen. Daher ist die Gründung eines Unternehmens in diesem Sektor nicht auf mangelndes Interesse gestoßen, da in westeuropäischen Ländern eine große Nachfrage nach stationären Pflegediensten besteht, insbesondere in Ländern wie Deutschland, Österreich, den Niederlanden, Belgien oder Frankreich, wo das Einkommensniveau viel höher ist als in vielen anderen Ländern. Hier nehmen viele Senioren die Dienste von Pflegekräften in Anspruch, die aus Ländern mit niedrigeren Löhnen kommen. Diese Situation schafft ein außergewöhnlich günstiges Geschäftsklima und die Eröffnung einer Arbeitsagentur an diesem Ort kann sich als ausgezeichnetes Unterfangen erweisen.
Ein weiterer wichtiger Faktor sind die Margen im Pflegebereich, die im Vergleich zu anderen Branchen auf einem deutlich höheren Niveau liegen. Das bedeutet, dass Agenturen, die solche Dienstleistungen anbieten, ein hohes Maß an Vertrauen und eine stabile Position auf dem Markt genießen. Zusammenfassend kann gesagt werden, dass der Sektor der Altenpflege nicht nur wichtige soziale Bedürfnisse erfüllt, sondern auch großartige Geschäftsmöglichkeiten schafft. Daher kann man mit Sicherheit sagen, dass es sich um ein profitables Geschäft handelt, da es sich um eine Branche handelt, in der Sie gut verdienen können, und der Betrieb einer Pflegeagentur wird nicht nur zu einem lohnenden, sondern auch zu einem lukrativen Geschäft.
Wie gründen Sie eine Zeitarbeitsfirma in der Pflegebranche
Da die Altenpflegebranche immer stärker wird, gibt es immer mehr Möglichkeiten für Unternehmer, ihre Karriere in diesem Bereich zu beginnen. Die Gründung einer Pflegeagentur kann einfach sein, wenn Sie wissen, um welche Elemente Sie sich kümmern müssen. Wenn Sie also darüber nachdenken, eine Arbeitsagentur zu gründen, die sich auf temporäre Seniorenbetreuung konzentriert, sollten Sie hier einige Schritte unternehmen.
- Marktforschung: Führen Sie eine eingehende Marktanalyse durch, um die Nachfrage und die Besonderheiten der Branche zu verstehen. Erfahren Sie, was die Bedürfnisse und Erwartungen von Kunden aus verschiedenen Ländern sind und welche lokalen Vorschriften für die Seniorenbetreuung gelten.
- Kompetenz und Ausbildung: Stellen Sie sicher, dass Ihre zukünftigen Mitarbeiter entsprechend qualifiziert und geschult sind. Pflegekräfte leben mit den Menschen zusammen, die sie pflegen, daher müssen sie angemessen auf diese Art von Arbeit vorbereitet sein.
- Rechtliche Aspekte: Prüfen Sie, welche formalen Voraussetzungen Sie erfüllen müssen, um eine Zeitarbeitsfirma in Ihrem Land zu gründen. Dazu kann die Einholung der entsprechenden Lizenzen, Zertifizierungen und andere Dokumente gehören.
- Vertrauen aufbauen: Die Altenpflegebranche basiert auf Vertrauen. Sorgen Sie für Transparenz und Professionalität in jedem Aspekt Ihres Unternehmens, vom Rekrutierungsprozess bis zum Kundenservice.
- Marketing und Werbung: Entwickeln Sie eine Marketingstrategie, die auf potenzielle Kunden abzielt. Denken Sie daran, dass Ihre Kunden aus verschiedenen Ländern kommen können, daher ist es eine gute Idee, sich auf die internationale Reichweite zu konzentrieren.
Der Schlüssel zum Erfolg in dieser Branche liegt darin, Professionalität mit Empathie und Verständnis für die Bedürfnisse von Senioren zu verbinden. Die Leitung einer Arbeitsagentur ist ein Beruf, der viele Schwierigkeiten mit sich bringt, aber genauso viel Befriedigung bereitet. Wenn Sie sich entschieden haben, eine Agentur zu gründen, denken Sie daran, dass es Ihre Aufgabe ist, ältere Menschen sicher und komfortabel zu halten und gleichzeitig menschenwürdige Arbeitsbedingungen für Pflegekräfte zu bieten.
Wer kann eine Pflegeagentur betreiben?
Um eine Arbeitsagentur zu gründen, egal ob es sich um eine Zeitarbeitsfirma oder eine Arbeitsagentur handelt, müssen mehrere Kriterien erfüllt sein. Eine Person, die eine solche Agentur gründet, darf keine finanziellen Zahlungsrückstände haben – gemeint sind damit Verbindlichkeiten gegenüber Steuern, Sozialversicherungsbeiträgen oder der Arbeitskasse. Außerdem kann sie nicht für Straftaten im Kontext des Arbeitsmarktes bestraft werden. Eine weitere Voraussetzung ist, dass es kein Gegenstand eines Liquidationsverfahrens oder eines Konkurses ist. Daher müssen für die Führung eines Unternehmens mehrere Anforderungen erfüllt werden. Trotz dieser Richtlinien ist die Eintrittsbarriere in die Branche jedoch nicht sehr hoch angesetzt.
Was ist das Nationale Register der Arbeitsagenturen in Polen?
Die Ausübung der Geschäftstätigkeit im Bereich der Dienstleistungen wie Arbeitsvermittlung, Personalberatung, Karriereberatung oder Zeitarbeit wird durch das Unternehmergesetz vom 6. März 2018 (GBl. 2019, Pos. 1292) geregelt. Ein wichtiger Schritt bei der Einrichtung ist die Eintragung in das Register der Arbeitsagenturen.
Die Bescheinigung der Agentur, die die Eintragung in das oben genannte Register nachweist, wird vom Marschall der Woiwodschaft ausgestellt. Es ist erwähnenswert, dass Zeitarbeit die Einholung einer separaten Bescheinigung erfordert. Das Register der Arbeitsagenturen wird von den Marschällen der Provinzen verwaltet und ist online auf der Website des nationalen Registers der Arbeitsagenturen verfügbar. Dieses Register ist öffentlich zugänglich und ermöglicht es Ihnen, den Status jeder Agentur zu überprüfen.
Möchten Sie mehr über das Anmeldeverfahren erfahren?
Sie wissen nicht, wie Sie eine Pflegeagentur für Arbeit anmelden können? Leitlinien und Einzelheiten des Verfahrens finden sich in den Bestimmungen von Artikel 18 des Gesetzes über die Förderung der Beschäftigung und der Arbeitsmarktinstitutionen. Einen Antrag auf Eintragung stellen Sie bei der zuständigen Woiwodschaftsmarschall, in der Regel beim Landesarbeitsamt, das für den Sitz Ihres Unternehmens zuständig ist. Dem Antrag sind eine Erklärung gemäß Artikel 18 Absätze 2 und 3 des Gesetzes und ein Zahlungsnachweis in Höhe von 200 PLN beizufügen. Die Kosten für den Erhalt des Dokuments werden auf das Konto der Kommunalverwaltung der Provinz überwiesen.
Eröffnung einer Pflegeagentur
Die Eröffnung einer Pflegeagentur ist eine einfache Aufgabe, die wenig Zeit in Anspruch nimmt. Die Aufgabe, die Funktionsweise einer Pflegeagentur zu etablieren, ist eine völlig andere. Es ist ein komplizierter Prozess, bei dem viele komplexe Aufgaben in kurzer Zeit erledigt werden müssen. Um solche Aufgaben effizient ausführen zu können, ist es notwendig:
- Erfahrung in der Arbeit in einer Pflegeagentur,
- ein gutes Team zu haben,
- Bereitstellung geeigneter Hilfsmittel, die bei der Arbeit helfen, z. B. ein Programm für Pflegeagenturen.
Verantwortung
Familien aus Deutschland, die auf der Suche nach einer ehrlichen Pflegeagentur sind, werden Ihnen die Betreuung ihrer Angehörigen anvertrauen. In den meisten Fällen ist es die Aufgabe Ihres Unternehmens, 366 Tage im Jahr einen Betreuer zur Verfügung zu stellen. Diese Verpflichtung mag oberflächlich betrachtet einfach erscheinen, aber wenn wir Folgendes berücksichtigen:
- Heiliger
- In der Sommerzeit, in der viele Altenpfleger nicht arbeiten wollen.
- Ferienzeit,
- und alle unabhängigen Situationen und Ereignisse, die nur schwer oder gar nicht vorhersehbar sind, z. B. Covid,
es kann sich herausstellen, dass diese Aufgabe gar nicht so einfach ist. Deutsche Familien und Partner, die Kunden an Sie vermitteln, müssen sicher sein, dass Ihre Pflegeagenturen die ihnen anvertrauten Aufgaben übernehmen. Den richtigen Betreuer zu finden, ist eine Priorität für jede Familie, die Unterstützung sucht. Daher muss die Stelle, die die Pflegeperson stellt, sicherstellen, dass die Betreuer ihren Pflichten nachkommt oder einen würdigen Ersatz für sie finden. Die Betreuung von Senioren muss innerhalb eines bestimmten Budgets erfolgen, dem die Familie zugestimmt hat. Ein großes Risiko wird daher auf die Person abgewälzt, die die Agentur für Altenpfleger leitet, da sie all diese Aktivitäten koordinieren muss.
Wie man Kunden in einer Pflegeagentur akquiriert
Es gibt zwei Hauptmodelle in der Branche für Familien, die eine Rund-um-die-Uhr-Betreuung für Senioren suchen. Wenn Sie einen Job in Deutschland haben, ist die erste Möglichkeit, mit deutschen Vermittlern zusammenzuarbeiten. Sie vermitteln deutsche Familien, die einen Pflegedienst suchen. Die zweite Möglichkeit besteht darin, sich direkt an die Familien zu wenden und ihnen Ihre Dienste anzubieten.
Zusammenarbeit mit deutschen Vermittlern
In Deutschland gibt es rund 600 Unternehmen, die rund um die Uhr stationäre Pflegedienste für Senioren, Unfallopfer und Menschen mit Behinderung anbieten. Bei den meisten dieser Unternehmen handelt es sich um Vermittler, die Familiendaten an ihre Partner in den Ländern übermitteln, aus denen die Betreuer stammen. Bevor Sie sich entscheiden, eine Arbeitsagentur zu eröffnen, sollten Sie Beziehungen zu mehreren dieser Unternehmen aufgebaut haben. Vereinbaren Sie die finanziellen Bedingungen für die Zusammenarbeit. Überdies ist es eine gute Idee, herauszufinden, wie viele Familien Ihnen ein bestimmter Partner aus Deutschland pro Monat geben kann. Die Zusammenarbeit mit einem Arbeitsvermittler ist nicht kostenlos. Bitte bedenken Sie, dass der deutsche Vermittler mit einer Provision im Bereich von 280 – 500 EUR pro Monat rechnen muss. Polnische Arbeitsagenturen in der Pflegebranche nutzen mehrheitlich diese Methode der Kundenakquise. Bei Unternehmen aus der Slowakei, Litauen, Kroatien, Rumänien und Bulgarien sind die Situation ähnlich.
Familien aus Deutschland direkt beziehen
Die Suche nach Familien aus Deutschland eigenständig erfolgt am besten mithilfe des Portals Hrily Care Service. Das Portal kooperiert mit dem Programm der Hrily Care Agency, das automatische Änderungen herunterlädt und jederzeit aktuelle Pflegeprofile für ältere Menschen veröffentlicht. Mithilfe dieser Plattform akquirieren Sie jeden Monat Familien, die an einer 24-Stunden-Betreuung interessiert sind.
Pflegeagentur-Management
Die Leitung einer Pflegeagentur ist eine komplexe Herausforderung. Der Arbeitsumfang kann unterteilt werden in:
- Rekrutierung von Altenpflegekräften,
- Vermittlung von Familien aus Deutschland, den Niederlanden, Österreich oder Frankreich, die Pflegekräfte für Senioren suchen.
- Betreuer für Familien,
- Organisation des Transports für eine Altenpflegerin,
- Erstellung einer erheblichen Anzahl von Dokumenten in mehreren Sprachen (z. B. Sorgerechtsvertrag),
- Begleichung von Forderungen deutscher Familien, Betreuer und Vermittler.
Der gesamte Prozess, der von Pflegeagenturen durchgeführt wird, zeichnet sich durch eine hohe Dynamik aus. In der Tat kann sich alles ändern, wie.
- Der Zustand eines Seniors, der einen Pflegedienst in Anspruch nimmt.
- Die Einstellung der Betreuer, einschließlich ihrer Meinung zum Thema und ihrer Wahrnehmung bestimmter Themen,
- der Arbeitsweg des Betreuers, da es oft vorkommt, dass die Busverbindungen in letzter Minute geändert werden.
- Vollständigkeit der Dokumente (die Agentur ist dafür verantwortlich, dass die Dokumente unterschrieben und zugestellt werden).
Die Mitarbeiter der Pflegeagenturen müssen viele Dinge koordinieren, was keine leichte Aufgabe ist. Das Hrily-Tool ist praktisch. Es handelt sich um ein System, das den gesamten Prozess im Kontext der Beschäftigung von Altenpflegern unterstützt, der von Pflegeagenturen durchgeführt wird.
Zuschüsse für die Eröffnung einer Pflegeagentur
Länder in der Europäischen Union und verschiedene Institutionen bieten häufig Zuschüsse und finanzielle Unterstützung für Start-ups an. Dies ist eine hervorragende Nachricht für alle, die erwägen, eine Pflegeagentur zu eröffnen.
Zunächst lohnt es sich, sich mit dem Angebot nationaler und regionaler Förderprogramme für neu gegründete Unternehmen vertraut zu machen. Sie zielen oft auf Bereiche von strategischer Bedeutung ab, wie die Altenpflege. Zuschüsse können eine Vielzahl von Anlaufkosten abdecken, wie Mitarbeiterschulungen, den Kauf von Ausrüstung und die Förderung von Unternehmen.
Überdies organisieren verschiedene Stiftungen und NGOs häufig Stipendien und Wettbewerbe, die auf innovative Lösungen im Bereich der Altenpflege abzielen. Die Teilnahme an solchen Programmen stellt nicht nur finanzielle Mittel zur Verfügung, sondern kann auch dazu beitragen, die Glaubwürdigkeit und Anerkennung Ihrer Agentur im Markt zu erhöhen.
Unabhängig von der Quelle des Zuschusses ist es wichtig, Ihren Geschäftsplan sorgfältig zu erstellen und die Anforderungen und Kriterien jedes Programms sorgfältig zu überprüfen. Die Investition in eine professionelle Fundraising-Beratung kann in dieser Angelegenheit der Schlüssel zum Erfolg sein. Eine angemessene finanzielle Starthilfe bietet eine solide Grundlage für das zukünftige Wachstum Ihrer Pflegeagentur.
Zeitarbeitsfirma vs. Arbeitsagentur: Hauptunterschiede
Die Begriffe „Arbeitsagentur“ und „Zeitarbeitsfirma“ werden oft verwechselt oder als synonym angesehen. Um Zweifel zu zerstreuen, lohnt es sich, sie genau zu definieren und die Unterschiede zwischen ihnen zu erklären.
Eine Arbeitsagentur ist eine Unternehmensform, die sich auf den Rekrutierungsprozess spezialisiert hat. Seine Hauptaufgabe besteht darin, als Vermittler zwischen dem Arbeitgeber und dem potenziellen Arbeitnehmer zu fungieren und zu beraten und bei der Suche nach dem richtigen Kandidaten für eine unbefristete oder langfristige Beschäftigung zu helfen.
Eine Zeitarbeitsfirma hingegen konzentriert sich auf die Einstellung von Mitarbeitern für einen kurzen Zeitraum. Zeitarbeiter werden von einer Agentur eingestellt, arbeiten aber direkt für ein anderes Unternehmen, dessen Personalbedarf vorübergehend ist.