Was bedeutet ATS?
Das Wichtigste für jede Personalvermittlung aus Sicht ihres Betriebs ist die Rekrutierung neuer Mitarbeiter. Nicht anders verhält es sich bei den Pflegeagenturen, die sich mit der Rekrutierung von Altenpflegekräften befassen. Dank der Menschen arbeitet das Unternehmen und erzielt Einnahmen. Viele potenzielle Recruiter nutzen verschiedene Rekrutierungsmöglichkeiten: von den klassischen bis zu den neuesten.
Wir möchten Ihnen eine der Optionen vorstellen, die den gesamten Prozess erleichtern und optimieren, nämlich das ATS-Programm zur Rekrutierung von Pflegekräften. In wörtlicher Übersetzung und Bedeutung ist es ein Rekrutierungs-Verfolgung-System. Dadurch werden wir während des gesamten Rekrutierungsprozesses unterstützt: von der Veröffentlichung einer Stellenanzeige bis zur Überprüfung eines potenziellen Mitarbeiters bei einem Gespräch.
ATS-Funktionen
Der Rekrutierungsprozess ist notwendig, auch für Kandidaten für Betreuer. Regelmäßig beeinflusst das Einstellungsgespräch und die Art und Weise, wie es durchgeführt wurde, die zukünftige Entscheidung eines potenziellen Mitarbeiters, ob es sich lohnt, in einem bestimmten Unternehmen zu arbeiten. ATS hat unbegrenzte Möglichkeiten, alle beteiligten Einheiten im Rekrutierungsprozess zu unterstützen. Es erleichtert die Arbeit während der gesamten Phase der Gewinnung eines neuen Mitarbeiters und sammelt Daten an einem Ort, in Übereinstimmung mit den Grundsätzen der DSGVO. Es erinnert Sie an viele Dinge, zum Beispiel, um Kandidaten, die sich für eine Stelle bewerben, Feedback zu geben, und schlägt die besten Entscheidungen bei der Auswahl für eine Stelle vor. Dank des Systems ist der Kontakt zwischen den an der Rekrutierung beteiligten Personen schneller und reibungsloser.
ATS auf dem Markt
Es gibt viele universelle Rekrutierungssoftware fur die verschiedene Unternehmen. Im Falle von Pflegeagenturen sind universell aufgrund der Besonderheiten der Arbeit dieser Branche nicht geeignet. Die Antwort auf diese Erwartungen ist Hrily, das sich an die Pflegebranche richtet. Das ERP-System von Hrily verfügt über integrierte ATS-Tools für Pflegeagenturen. Während der Umfragen gaben die meisten Unternehmen eindeutig an, dass die Rekrutierung nach der Implementierung dieses Systems erfolgreicher und besser ist. Ats funktioniert am optimalen in großen Unternehmen, in denen viele Rekrutierungen gleichzeitig durchgeführt werden.
Vorteile der Implementierung von ATS
Die Implementierung des ATS-Systems hat viele Vorteile und ermöglicht es Unternehmen, sich schneller zu entwickeln. Die wichtigsten sind m.in.
- Strukturierter Prozess der Mitarbeiterakquise
- Detaillierte Beschreibung der Anforderungen auf der Seite mit dem Antragsformular
- Nachverfolgung in welcher Phase der Rekrutierung sich verschiedene Kandidaten befinden
- Komfortable Verwaltung der Kandidatendatenbank
- Optimierung und Verbesserung der Arbeit
- Statistiken, mit denen Sie die Arbeitseffizienz messen können
- Schnelligkeit, die besonders wichtig ist, wenn Sie auf Cito nach einem potenziellen Mitarbeiter suchen.
Zusammenfassung
Fazit: Wenn Ihr Unternehmen an der Rekrutierung von Pflegekräften beteiligt ist, laden wir Sie zu einem unverbindlichen Vortrag ein. Das Hrily CRM-Programm richtet sich nur an Ihre Branche. Neben dem ATS-System selbst verfügt die Plattform über weitere notwendige Funktionen für Pflegeagentur. ERP-Software wird verwendet, um:
- Einstellung von Altenpflegern
- Verkauf / Angebot von Pflegedienstleistungen
- Koordination von Aufträgen
- Erstellen von Dokumenten
- Vergleiche zwischen allen Parteien
- Bearbeiten von Aufgaben mit einem Kalender
- Senden von E-Mails aus Vorlagen
- Organisation von Betreuungsreisen