Statystyki rekrutacji opiekunów osób starszych 

Gdzie i jak zrekrutowaliśmy opiekunów

Praca rekruterów jest trudna i dynamiczna. Zajmują się dodawaniem ofert pracy w różnych miejscach w Internecie, po czym, po upływie pewnego czasu, otrzymują odpowiedzi od kandydatów na opiekunów osób starszych. Część z nich rozpoczyna współpracę, a pozostali zostają odrzuceni lub urywa się z nimi kontakt. 

Statystyki rekrutacji obejmują kilka elementów, które należy analizować. Bez odpowiedniego narzędzia, analiza tych danych może być bardzo czasochłonna i skomplikowana. Na szczęście Hrily w wygodny sposób przedstawia wybrane zestawienia.

Źródło pozyskania

Źródeł pozyskania jest wiele, od różnych stron internetowych po kontakt telefoniczny czy zwykłe polecenie osoby znajomej. Do najpopularniejszych jednak należy Facebook. Hrily uwzględnia te wszystkie metody pozyskiwania, oferując zintegrowane podejście.

W profilu każdego opiekuna, rekruterzy mogą uzupełniać informacje o źródle jego pozyskania. W tabeli z opiekunami możemy łatwo przefiltrować statystyki w dowolny sposób. 

Aby sprawdzić, skąd pozyskaliśmy naszego opiekuna, wchodzimy w moduł opiekunowie. Wybierając Filtry i następnie Źródło pozyskania, rekruterzy mogą zobaczyć tabelę z kandydatami dopasowanymi do wybranej opcji pozyskania. 

Okres rekrutacji – data dodania

Aby sprawdzić okres rekrutacji opiekunów, wchodzimy również w moduł opiekunów. Następnie z dostępnych filtrów wybieramy Datę dodania. Możliwości ustawienia dat są różne. Warto zaznaczyć, że data dodania opiekuna do systemu jest stała i nie ulega zmianie. Poniżej znajduje się zrzut ekranu, ilustrujący obie opisane wcześniej możliwości wyboru filtrów.

Portal z ofertami pracy dla opiekunów osób starszych

W dzisiejszym dynamicznym świecie rekrutacji, portal z ofertami pracy dla opiekunów osób starszych stanowi istotne narzędzie, które znacząco ułatwia i usprawnia proces poszukiwania odpowiednich kandydatów. Co ważne, oferty pracy są dodawane automatycznie prosto z profilu kontraktu, co znacznie redukuje ilość pracy po stronie pracowników agencji opieki. Dzięki temu, na portalu prezentowane są wyłącznie aktualne oferty pracy, co przyciąga uwagę opiekunów i zachęca ich do regularnego odwiedzania strony.

Dla opiekunów, portal oferuje klarowną prezentację wszystkich istotnych informacji dotyczących zlecenia, wraz z możliwością szybkiej aplikacji. Po rejestracji, dane klienta, wraz ze zgodami, są od razu zapisywane w systemie Hrily. Rekruterzy są automatycznie informowani o nowej kandydaturze, a profil opiekuna zostaje przypisany do wybranego kontraktu ze specjalnym statusem. Istotne jest także, że każdy opiekun pozyskany z portalu ma w systemie zaznaczone źródło pozyskania, co umożliwia tworzenie szczegółowych statystyk rekrutacji.

Przykładowe zestawienie dostępne na portalu umożliwia pracownikom agencji m.in. wyświetlenie listy opiekunów zrekrutowanych w ostatnich 120 dniach czy sprawdzenie, którzy z nich rozpoczęli pracę z daną firmą. Takie funkcjonalności nie tylko przyspieszają proces rekrutacji, ale również umożliwiają jego lepszą analizę i optymalizację.

To top