Dostępne filtry
Agencje Opieki mają różnorodne wymagania, dlatego liczba filtrów jest bardzo duża. Filtrować można po jednym lub wielu parametrach, w zależności od potrzeb. Poniżej prezentujemy listę dostępnych filtrów. Nasze filtry charakteryzują się rozbudowanymi opcjami wyszukiwania, zapewniając kompleksowe możliwości. Na pewno dodamy brakujący filtr.
Rodzaje filtrów w CRM
Wszystkie filtry są rozbudowane i mają wiele dodatkowych opcji wyszukiwania. Poniżej przykładowe rodzaje filtrów i ich opcje.
Płeć opiekuna i płeć podopiecznego
To bardzo ważne filtry, które precyzują, który opiekun spełnia warunki rodziny. Filtrowanie pozwala na uzyskanie dowolnej konfiguracji.
Język opieki
Filtrowanie umożliwia wybór języka opieki na różnych poziomach zaawansowania.
Filtrowanie po datach
Naszym zdaniem filtrowania po datach to najważniejsze filtry z punktu widzenia przepływu pracy. Ma on standardowo następujące opcje
- równe – możliwość zaznaczenia kilku dat
- różne – możliwość zaznaczenia kilku dat
- przed
- po
- od – do
- poza
- zarkes dni – liczba dni wstecz
- zakres dni – liczba dni w przód
Opcje te pozwalają na dowolne przefiltrowanie bazy danych
Urodziny opiekuna i podopiecznych
Ciekawą opcją jest możliwość filtrowania po urodzinach. Istnieje możliwość filtrowania po osobach, która mają urodziny
- dziś
- w ciągu kolejnych 4 dni
- od za 7 do 14 dni, aby zdążyć wysłać kartkę z życzeniami
Zarządzanie kolumnami w tabeli
Zarządzanie kolumnami jest intuicyjne. Wystarczy wybrać opcję Kolumny. Aplikacja Hrily pokaże wszystkie dostępne kolumny, które można dodać do tabeli. Klikając w wybraną kolumnę pojawią nam się dwie strzałki lewo / prawo, które pozwalają na przesuwanie kolumn w tabeli.
Zapisywanie kwarend
Kwerenda umożliwia zapisanie czterech rodzajów informacji:
- wszystkie filtry i ich ustawienia
- kolumny i ich kolejność
- jak tabela jest posortowana
- liczba prezentowanych rekordów w tabeli na jeden stronie
Taka kwarenda jest zapisywana pod dowolną nazwą. Jedno kliknięcie powoduje załadowania tabeli z wszystkimi zapisanymi ustawieniami.
Dodawanie kwarend do dashboardu
Konfiguracja i modyfikacja ustawień jest prosta i intuicyjna. W dashboardzie mamy możliwość
- dodawania i usuwania kwarend
- dodawania kolorów
- podpisania ich na górnym pasku, który przez cały czas prezentuje liczbę rekordów w danej kwarendzie
Istnieje, również możliwość dowolnego ustawiania kwarend , dzięki strzałkom po prawej stronie ekranu.
Dodawanie kwarend na górny pasek
Aby dodać kwerendę na górny pasek, musimy wejśc w moduł Dashboard.
Po prawej stronie, wybieramy ikonkę ołówka. Pojawiają się tabelka, gdzie wybieramy kwerendę, kolor jaki ma mieć, oraz czy chcemy, aby wyświetlała się w nagłówku.
Portal z ofertami pracy dla opiekunów osób starszych
W Hrily rozumiemy, jak ważna jest skuteczna rekrutacja opiekunów osób starszych. Nasz system został zaprojektowany, aby umożliwić agencjom opieki szybkie i precyzyjne filtrowanie kandydatów, co znacznie usprawnia proces doboru idealnych pracowników.
Każdy opiekun, który zgłasza się poprzez naszą platformę, otrzymuje w swoim profilu specjalne oznaczenie Hrily Jobs. Oznacza to, że został on automatycznie włączony do puli kandydatów z możliwością przypisania specjalnego statusu w kontrakcie. Nasze innowacyjne narzędzie filtrowania umożliwia łatwe oddzielanie i porównywanie opiekunów z różnych źródeł, co pozwala na błyskawiczne znalezienie najbardziej odpowiednich kandydatów.
Za pomocą systemu Hrily, można również tworzyć spersonalizowane kwerendy i dodawać je do dashboardu, zapewniając ciągły wgląd w liczbę aplikacji w danym okresie. To sprawia, że zarządzanie zasobami ludzkimi staje się bardziej intuicyjne i efektywne.
Ponadto, platforma dla agencji opieki umożliwia generowanie zbiorczych statystyk pozyskanych opiekunów – niezależnie od tego, czy pochodzą oni z portalu ogłoszeniowego, czy z innych źródeł. Zestawienia te mogą obejmować różne okresy czasu, dane rekruterów, szczegóły formularzy rejestracyjnych oraz informacje o źródłach, z których opiekunowie do nas trafili. Wszystkie te dane są dostępne w zaledwie 5 sekund, co umożliwia szybką analizę i optymalizację procesów rekrutacyjnych.