Die meisten Rekrutierungen von Pflegekräften für ältere Menschen beginnen online. Dies ist der schnellste und kostengünstigste Weg, um Kontakt zwischen der Pflegeagentur und dem Pflegekandidaten herzustellen. Im Folgenden beschreiben wir eine Liste von Orten im Internet und nicht nur, wo Sie ein Stellenangebot für eine Pflegekraft platzieren können.
Jobportal für Seniorenbetreuer Hrily
Die Veröffentlichung von Stellenangeboten für Seniorenbetreuer auf dem Hrily-Stellenportal bringt eine Reihe von Vorteilen für Pflegeagenturen. Erstens automatisiert Hrily den Prozess des Hinzufügens von Stellenanzeigen für Seniorenbetreuer, was die Veröffentlichung erheblich rationalisiert und beschleunigt. So können Pflegeagenturen ihre Angebote sofort veröffentlichen und erhalten Zugang zu einer breiten Basis potenzieller Kandidaten.
Überdies präsentiert das Hrily-Portal nur aktuelle Stellenangebote, sodass die Betreuer älterer Menschen immer Zugang zu den neuesten und relevantesten Anzeigen haben. So können Pflegeagenturen interessierte Menschen besser erreichen.
Die Anzeigen auf Hrily sind in mehreren Sprachen verfügbar, was Pflegekräften aus verschiedenen Ländern die Tür öffnet und die Reichweite und Effektivität der Rekrutierung erhöht. Weiterhin stellt das Portal sicher, dass nur seriöse, qualitätsgeprüfte Pflegeagenturen ihre Angebote veröffentlichen können. Dies schafft Vertrauen und Glaubwürdigkeit bei den Bewerbern.
Ein weiterer wichtiger Aspekt ist die Einhaltung der RODO-Empfehlungen – Hrily stellt sicher, dass alle Daten geschützt und in Übereinstimmung mit der geltenden Gesetzgebung verarbeitet werden, was sowohl für Pflegekräfte als auch für Pflegeagenturen von entscheidender Bedeutung ist.
Schließlich bedeutet die Nutzung der Hrily-Plattform durch die Pflegeagenturen, dass sie ihre Rekrutierungsprozesse in ihrem Unternehmen optimieren können. Dies verschafft diesen Agenturen einen Wettbewerbsvorteil, der sich in besseren Arbeitsbedingungen für ältere Pflegekräfte niederschlägt. Dadurch wird Hrily nicht nur zu einem Instrument für eine effektive Personalbeschaffung, sondern auch zu einer Plattform, die die Anhebung der Arbeitsstandards in der Altenpflegeindustrie unterstützt.
Facebook-Gruppen
Es gibt über 300 Gruppen in polnischer Sprache, die thematisch mit der Pflege verbunden sind. Sie unterscheiden sich in:
- Anzahl der Mitglieder – es gibt Gruppen mit mehr als 30.000 Personen
- Sprache der Ankündigung
- Anzahl der Stellen
- Themen der Beiträge – Stellenangebote, Tipps, Meinungen
Alle Agenturen rekrutieren Betreuer auf diese Weise, und es ist äußerst effektiv.
Anmeldeformular auf der Website von Hrily
Die Hrily-Pflegeprogramm hat die Möglichkeit, Registrierungsformulare mit Stellenangeboten zu veröffentlichen. Die Rekrutierungssoftware ermöglicht es Ihnen, Grafiken, Beschreibungen hinzuzufügen und ist für die Suche optimiert. Der größte Vorteil dieser Art der Suche nach Betreuern ist die Domain, auf der die Seite mit dem Formular veröffentlicht wird. Dies ist eine hrily.com, die Folgendes hat:
- Viele Inhalte rund um die Pflegebranche
- Höhenparameter und erleichtert die Positionierung der Website
- Das gesamte Tool ist für SEO optimiert
Diese Seiten können beliebige Inhalte, Grafiken und Anmeldeformulare enthalten. Erziehungsberechtigter nach dem Ausfüllen des Formulars:
- erhält Dank
- seine Daten werden sofort im ERP-Programm Hrily gespeichert
- Mitarbeiter werden automatisch über die neue Kandidatur informiert
- Im Pflegeprofil sind passende Kunden sofort verfügbar
- vom Betreuer erteilte Einwilligungen werden in seinem Profil gespeichert
Anmeldeformular auf Ihrer Website
Die Website der Pflegeagenturen ist ein großartiger Ort, um Stellenanzeigen für Pflegekräfte zusammen mit einem Registrierungsformular zu veröffentlichen. Pflegekräfte überprüfen regelmäßig die Pflegeagentur auf der Website. Die darin enthaltenen Informationen sagen viel über dieses Unternehmen aus. Die CRM-Plattform von Hrily ermöglicht es Ihnen, beliebige Felder im Registrierungsformular zu definieren. Überdies können Sie Einwilligungen mit relevanten Inhalten vorbereiten, die nach der Annahme in einem speziellen Tool für Personalvermittler von Pflegekräften älterer Menschen aufbewahrt werden.
Anmeldeformular auf der Unternehmensseite auf Facebook
Pflegeagenturen, deren Personalvermittler auf Facebook aktiv sind, generieren Traffic auf ihrer Facebook-Unternehmensseite. Einige Pflegekräfte lernen Stellenangebote kennen, die auf der Fanpage der Pflegeagentur platziert sind. Überdies können Sie im Profil einen Link zum Registrierungsformular hinzufügen, der eine zusätzliche Option für den Erwerb von Betreuern bietet.
Anzeige in der Lokalzeitung
Einige Pflegeagenturen veröffentlichen weiterhin Stellenanzeigen in lokalen Zeitungen. Es ist keine Möglichkeit, eine große Anzahl von Pflegekräften zu erreichen, aber in der lokalen Gemeinschaft ist es eine alternative Möglichkeit, Ihre Pflegeagentur zu bewerben. Überdies erreichen solche Informationen Menschen in der Altersgruppe, die zahlreiche Altenpfleger darstellen.
Rekrutierung von Pflegekräften über Google Ads – gesponserte Links
Nach der Eingabe von Phrasen wie:
- Jobs für Betreuer
- Arbeit in Deutschland-Pflege
- Die beste 24Pflegeagentur
Ganz oben erscheinen gesponserte Links. Ein solcher Klick kostet die Pflegeagentur 2 bis 10 Złoty pro Klick. Diese Methode hat ihre Vorteile, zu denen schnelle Effekte gehören. Der Nachteil dieser Methode sind die Kosten und Fähigkeiten, die erforderlich sind, um die richtige Anzeige einzurichten.
Messen Sie die Konversion der Rekrutierung von Pflegekräften
Ein spezielles Tool für Pflegeagenturen ermöglicht es Ihnen, Conversions aus allen Marketingaktivitäten zu messen. Das System verfügt über Daten:
- Woher haben wir die Pflegekraft?
- Als er zum ersten Mal zur Arbeit ging,
- Wie oft er zur Arbeit ging
- Wie viele Tage er gearbeitet hat
- Was waren die Einnahmen, Kosten, Einnahmen in den Verträgen?