Wo und wie wir Pflegekräfte rekrutiert haben
Personalvermittler haben einen schwierigen und dynamischen Job. Sie fügen an vielen Stellen im Internet Stellen mit Stellenangeboten hinzu, dann werden sie nach einiger Zeit von Kandidaten für Altenpfleger kontaktiert. Einige von ihnen beginnen eine Zusammenarbeit, während andere abgelehnt werden oder der Kontakt zu ihnen abgebrochen ist.
Rekrutierungsstatistiken enthalten mehrere Elemente, die analysiert werden müssen. Ohne das richtige Werkzeug ist es ein Weg durch die Qual. Glücklicherweise präsentiert Hrily ausgewählte Kombinationen auf bequeme Weise.
Quelle des Erwerbs
Es gibt viele Quellen der Akquise, von verschiedenen Websites bis zu telefonischem Kontakt oder einer einfachen Empfehlung eines Freundes. Eines der beliebtesten ist jedoch Facebook. Hrily hat all diese Optionen in Betracht gezogen.
Im Betreuungsprofil vervollständigen wir die Quelle der Betreuungsperson. In der Tabelle mit den Betreuern können wir die Statistiken leicht nach Belieben filtern.
Um zu überprüfen, woher wir unseren Betreuer haben, betreten wir das Betreuermodul. Klicken Sie dann auf Filter und wählen Sie die Quelle der Erfassung. Unten sehen Sie eine Tabelle mit Personen, die auf die von uns gewählte Akquisitionsoption abgestimmt sind.
Rekrutierungszeitraum – Datum der Hinzufügung
Um den Rekrutierungszeitraum von Pflegekräften zu überprüfen, geben wir auch das Betreuermodul ein. Wählen Sie dann aus den verfügbaren Filtern das Datum des Hinzufügens aus. Die Optionen zum Festlegen von Daten variieren. Bitte beachten Sie jedoch, dass sich das Datum des Hinzufügens eines Betreuers in das System nicht ändern kann. Im Folgenden präsentieren wir einen Screenshot, auf dem wir die beiden oben beschriebenen Filterauswahloptionen vorstellen.
Stellenportal für Altenpflegerinnen und Altenpfleger
In der heutigen dynamischen Welt der Personalbeschaffung ist das Stellenportal für Altenpfleger ein unverzichtbares Instrument, das den Prozess der Suche nach geeigneten Kandidaten erheblich vereinfacht und rationalisiert. Wichtig ist, dass die Stellenangebote direkt aus dem Vertragsprofil automatisch hinzugefügt werden, was die Arbeitsbelastung der Mitarbeiter der Pflegeagentur erheblich reduziert. So werden auf dem Portal nur aktuelle Stellenangebote präsentiert, was die Aufmerksamkeit der Pflegekräfte weckt und sie dazu anregt, die Seite regelmäßig zu besuchen.
Für die Pflegekräfte bietet das Portal eine übersichtliche Darstellung aller relevanten Informationen zum Auftrag sowie die Möglichkeit einer schnellen Bewerbung. Nach der Registrierung werden die Daten des Kunden, einschließlich seiner Zustimmung, sofort im Hrily-System gespeichert. Die Personalvermittler werden automatisch über den neuen Bewerber informiert, und das Profil der Betreuungskraft wird dem ausgewählten Vertrag mit einem besonderen Status zugeordnet. Wichtig ist auch, dass jede über das Portal vermittelte Pflegekraft im System mit der Quelle der Vermittlung gekennzeichnet wird, sodass eine detaillierte Einstellungsstatistik erstellt werden kann.
Eine beispielhafte Zusammenfassung auf dem Portal ermöglicht es den Mitarbeitern der Pflegeagentur beispielsweise, eine Liste der in den vergangenen 120 Tagen eingestellten Pflegekräfte einzusehen oder zu überprüfen, welche Pflegekräfte bei einem bestimmten Unternehmen eine Tätigkeit aufgenommen haben. Solche Funktionalitäten beschleunigen nicht nur den Einstellungsprozess, sondern ermöglichen auch eine bessere Analyse und Optimierung des Prozesses.